第七十二章 鸡汤和机遇 (第1/2页)
招聘进展顺利，公司很快就从一个几十人的小厂膨胀到了数千人的制药集团。
招来了数十名博士，几百名硕士，以及上千名本科生，以及大量的蓝领工人。
这些人很快将填充到急需的岗位上去，极大地充实着三清的人才资源。
其中也包括了三清保健品和三清美妆的员工。
其中三清美妆的人员大概有一百多人，涵盖各个职能部门。
三清保健品由于只有一款产品，基本上只有电商和销售人员，再加上一位从三清药业调拨过去的负责人。
这两个子公司如今都在三清总部安家，由于人员比较少，没有多少研发人员，因此合在一起占据单独一层进行办公。
三清在扩建之前只有一栋办公楼，药物研发的实验室也在其中。
现在旁边空地上已经有一栋崭新的办公楼拔地而起，整个实验室都已经搬了过去，这将是三清未来一段时间内的研发中心。
旧的办公楼则成为行政楼，用来安置所有的职能部门人员。
剩下新招收的工人们也都填充到各大厂房，先进行上岗培训，然后投入产线工作。
原本老旧的生活楼也修缮一新，一楼二楼修建了两个大食堂，上面六层则改为宿舍，都是双人间和四人间，配备单独的洗手间。
这些宿舍里家具电器齐全，条件对标星级酒店房间，提供给加班人员夜间休息使用，有需求的员工都可在内部网上免费申请。
众所周知，一个公司的研发人员是996加班重灾区，常年住实验室的博士和硕士们来到条件如此优越的宿舍，想必会心生宾至如归的喜悦。
除了应届生之外，所有社招人才很快陆陆续续都到岗了。
这些社招人才中，有些是自己投递简历应聘成功的，还有许多是通过猎头从其他药企挖过来的行业精英，有着多年工作经验，很快就能适应新的岗位，投入到工作之中。
公司之前的老员工们，虽然自身条件没有那么好，但是薪水也都大幅增加，与新员工的薪资齐平，这也算是身为公司元老的好处。
至于各部门主管，由于部门人员激增，下属团队扩展，算是升职加薪了。
三清此次主管级的招聘并不多，只是补充了一些新的部门，比如电商，法务，人事，财务等等，因为以前公司太小，法务是请的律师，电商压根没有，人事，财务跟行政都在一个部门里。
如今自然是把各个部门都仔细分开，也请来有经验的职场精英任职。
薪水方面，原本三清的普通员工薪水都是五千左右，现在全都月入过万。
部门主管原本是年薪二十万左右，现在全都翻了一两倍。
总之，现在整个公司都洋溢着欢快喜悦的气氛，每个人都喜笑颜开，精神焕发地投入工作之中。
新员工来之前还都有些忐忑不安，他们并不知道三清的具体工作环境怎样，尤其是一些从海市跳槽过来的员工，之前在大型药企或者外企工作，福利待遇都还可以，忽然置身在三线城市郊区的药厂里，其实心里都有些没底。
然而在装潢一新的办公楼里安置下来，中午又去新食堂吃了一顿丰盛的午餐，饭菜相当美味可口，据说食堂厨师还是专门从五星酒店请来的大厨。
他们瞬间心里安定下来，觉得自己来对了地方。
这里环境是真的不错，看得出公司相当舍得花钱，而且附近租房便宜，离公司也不远，买车也不限牌，通勤十分方便，是适合生活的地方。
同事们都很友善，看起来很好相处的样子。
公司前景远大，财源滚滚，在这里工作，事业必然蒸蒸日上。
也许以后真的可以在三清长期干下去，在昆市安定下来，成家立业。
许多人心中都闪过了这样的念头。
随后又参观了食堂楼上的宿舍，宽敞明亮的房间，洁白干净的床铺，电视冰箱洗衣机微波炉等等，一应俱全，虽然不加班的享受不到，但是常年加班的研发狗们瞬间都喜上眉梢，仿佛发现了新大陆。
这可比学校的宿舍强太多了，反正工作忙起来都回不了家，租房租了个寂寞，不如干脆直接申请天天加班，住在这免费的宿舍算了，又舒服又宽敞，还有人天天打扫卫生，简直就跟住在五星级酒店一样，这不比自己租那狗窝强？
大家彼此对视一眼，拔腿就跑，当晚所有宿舍都被预订一空，二人间都爆满了，四人间也住进去一半人。
行政发现之后，紧急向上级汇报，消息传到卫康这里，把他都给逗乐了。
还真是些会薅羊毛的小机灵鬼呢。
卫康摇摇头，有些哭笑不得，为了住宿舍，竟然愿意主动加班，这也是没谁了。
不过这样对公司有归属感的好员工，他也是喜闻乐见。
既然研发人员工作热情如此高涨，那么他不多分配些任务就不合适了。
虽然说三清的主要成果都来自于他的系统，但还是可以让大家做一些新药研发基础工作。
现在三清的实验室和其他部门分离开来，直接由他负责。
虽然他打算找一位研发大牛前来接管研发部，但是现在还没找到，只能自己身兼研发总监一职。
于是他给所有研发人员发了邮件，通知他们来会议室召开动员大会。
很快，数百人坐在会议室，一个个睁大眼睛，好奇地看向卫康。
这就是传说中以一己之力拯救全球癌症患者的制药天才吗？
卫康站在人群中，面带微笑地看向大家。
“欢迎各位新员工，相信大家应该都知道我是谁。我就不做自我介绍了。”
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